Szkolenia zamknięte w naszym wydaniu mają formę treningów umiejętności. Minimum słów maksimum doświadczenia. Jak mówili starożytni Aborygeni: „ Każda wiedza jest tylko chaosem zanim znajdzie się w mięśniach”.

I zgodnie z tą maksymą staramy się ograniczyć do niezbędnego minimum wykładanie teorii i najwięcej uwagi przyłożyć do ćwiczeń, gier i eksperymentów, które dają szansę na przełożenie wiedzy w umiejętność, jeszcze w czasie treningu. Niektóre treningi składają się nawet w 95% z doświadczania i są realizowane jako RPG (Role Playing Game), czyli rozbudowane, rozpisane na role i konteksty, scenariusze wzięte z rzeczywistości biznesowej klienta.

Każdorazowo szkolenie – trening jest przygotowywane, tak w formie jak i treści, w oparciu o informacje wyłonione w trakcie rozmów z klientem.

Przykładowe tematy szkoleń – treningów:

• Treningi Sprzedażowe
  

  ---

• I . Stopień – Podstawowa Strategia Sprzedaży – Wyłanianie i Adresowanie Potrzeb Klienta
• II. Stopień – Negocjacje Handlowe
• III. Stopień – Radzenie Sobie z tzw. Trudnym Klientem
• IV. Stopień – Sztuka Profesjonalnej Prezentacji Handlowej
• V. Stopień – Sprzedaż Złożona – Sztuka Rozgrywek „Dyplomatycznych”
• VI. Stopień – Sprzedaż Złożona – Sztuka Walki z Konkurencją
  

  ---

• Zarządzanie Sytuacyjne
• Komunikacja Interpersonalna
• Trening Antystresowy
• Time Managment – Zarządzanie Sobą w Czasie
• Trening Kreatywnego Myślenia
• Sztuka Przekonywania
• Tryby Przekonywania w Oparciu o MetaProgramy
• Sztuka Retoryki
• Motywowanie Pozafinansowe Pracowników
• Leadership – Przywództwo w Organizacji
• Szkolenia dla Menedżerów – Małe MBA
• Sztuka Wystąpień Publicznych
• Rozwiązywanie Konfliktów – Sztuka Mediacji i Negocjacji
• Trening dla Trenerów Wewnętrznych
• Sztuka Prowadzenia Coachingu dla Menedżerów
• Coaching Grupowy dla Sprzedawców

Wszystkie powyższe treningi mogą być wsparte konsultacjami, spotkaniami coachingowymi, zajęciami i wyprawami outdoorowymi.

---